عنوان مقاله: بررسي تاثير سبک هاي رهبري بر رضايت شغلي کارکنان نيروي انتظامي (مطالعه موردي كاركنان معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا)

نویسندگان: قلي زاده محمدرضا, فاني علي اصغر, احمدوند علي محمد

چکیده:

رضايت شغلي از مهمترين متغيرها در حيطه رفتار سازماني محسوب مي شود و تحقق اهداف سازماني بدون رضايت شغلي امکان پذير نمي باشد. يکي از وظايف مهم مديران در سازمان ها، شناسايي استعدادهاي بالقوه کارکنان و فراهم نمودن زمينه هاي رشد و شکوفايي آنان است که زمينه ارتقاي بهره وري را فراهم مي کند. با توجه به اهميت نقش مديران در ايجاد و ارتقا رضايت شغلي کارکنان سازمان، در اين مقاله ارتباط بين شيوه رهبري مديران (سبک رهبري فيدلر) و رضايت شغلي کارکنان، با مطالعه توصيفي و آماري پرسشنامه هاي سبک رهبريLPC و پرسشنامه هاي رضايت شغلي JDI تکميل شده از بين کارکنان و مديران معاونت طرح و برنامه و بودجه ناجا، بررسي شده است. آزمون همبستگي اسپيرمن براي بررسي رابطه بين دو متغير مورد استفاده قرار گرفته و تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار SPSS نشان داد که بين سبک رهبري و رضايت شغلي يک رابطه معني دار وجود دارد. هم چنين در معاونت طرح و برنامه و بودجه نيروي انتظامي بين سبک رهبري رابطه گرا و رضايت شغلي يک رابطه مثبت و مستقيم وجود دارد.

كليد واژه: سبک رهبري، سبک رهبري اقتضايي فيدلر، سبک رهبري کارمدار، سبک رهبري رابطه مدار، رضايت شغلي

لینک دانلود مقاله

مقاله دوم

انواع مدلهای رهبری و تفاوتهای رهبر و مدیر

نویسنده: سجاد موسایی

رهبری عمل تاثیر گذاری بر افراد است بطوریكه از روی میل و علاقه برای هدف گروهی تلاش كنند. نخستین پژوهش در باره رهبری در سال 1904 منتشر شد. (فیدلر1372) جرج تری (george terry) معتقد است رهبری عمل تاثیر گذاری بر افراد است بطوریكه از روی میل و علاقه برای هدف گروهی تلاش كنند. كیت دیویس (keith davis) رهبری ،توانایی ترغیب دیگران به كوشش مشتاقانه جهت هدفهای معین . هارولد كونتز (Harold koontz) رهبری،تحت تاثیر قرار دادن دیگران جهت كسب هدف مشترك. اصولاً رهبری را هنر نفوذ در دیگران می دانند.

لینک مقاله

بررسي رابطة سلامت عمومي و سبك رهبري مديران و اثر آن بر رضايت
شغلي كاركنان در دانشگا ه علوم پزشكي شيراز

كوروش بني هاشميان ، فاطمه گلستان جهرمي ، نيكزاد قنبري پيركاشاني ، محمود شرفي

چكيده
هد ف : بررسيها نشان داده اند كه سلامت عمومي با سبك رفتاري و روابط بين فردي ارتباط دارد . پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطة بين سلامت عمومي و سبك رهبري مديران دانشگاه علوم پزشكي شيراز و اثر آن بر رضايت شغلي كاركنان اين دانشگاه تدوين گرديد.
روش بررسي: 33 نفر از مديران دانشگاه علوم پزشكي شيراز و 132 نفر از كاركنان تحت سرپرستي آنان به صورت
تصادفي انتخاب شدند. آزمودنيها پرسشنامه هاي سبك رهبري پوربنه، سلامت عمومي گلدبرگ و رضايت شغلي هرزبرگ را
گروههاي مستقل و خي دو استفاده شد. t تكميل كردند. جهت تجزيه و تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون، آزمون
يافته ها: يافته ها نشان داد كه بين سلامت عمومي مديران و سبك رهبري آنها و نيز بين سبك رهبري مديران و رضايت شغلي كاركنان آنها رابطه مثبت وجود دارد. همچنين بين تعداد مديران در چهار نوع سبك رهبري تفاوت معنادار وجود نداشت.
نتيجه گيري: همدلي، خودآگاهي، انگيزش بالا و اعتماد بنفس ويژگيهايي هستند كه باعث رابطة مثبت بين سلامت عمومي و سبك رهبري مشاركتي مي شود. همچنين همين ويژگيها در مديران، باعث بالا رفتن عزت نفس، انگيزش و در نتيجه بالا رفتن سطح رضايت شغلي كاركنان خواهد شد.
واژه هاي كليدي: سلامت عمومي، سبك رهبري، رضايت شغلي، كاركنان، دانشگاه علوم پزشكي

لینک مقاله